ТОП-5 способов мотивации сотрудников кому за 40

В предыдущей статье мы разобрали 5 нематериальных способов мотивации сотрудников.

А какие еще есть способы мотивации кроме зарплаты и премии? Например, ты уже состоявшийся, зрелый работник с возрастом слегка за 40 или даже за 50. Карьерный рост уже не так интересен, вечеринки и корпоративы тем более. Как можно замотивировать такого сотрудника?

Давайте попробую предложить то, что меня-бы заставило не думать о смене работы. Итак:

  1. Полис ДМС — дополнительное медицинское страхование. Да, приятно когда твоя компания может гарантировать не только ОМС (обязательное медицинское страхование), но и ДМС. Например, протезирование зубов, более качественное медицинское обслуживание в платных поликлиниках.
  2. Гибкий график. С возрастом возникают какие-то свои дела, потребности. Да и просто с утра хочется дольше поспать.
  3. Оплата путевки в санаторий. Да, с возрастом уже нужно не столько отдых, сколько лечение. Будет классно, если работодатель сможет полностью или частично оплатить путевку в хороший санаторий.
  4. Оплата проезда в отпуск. А почему нет? Частичная или полная оплата проезда на курорт. Это практикуется в некоторых госучреждениях, можно перенимать опыт и частным компаниям.
  5. Детский лагерь детям или внукам. Тоже отличный способ мотивации.  

А какие способы мотивации вы ожидаете от своего работодателя? Какие его действия смогут Вас убедить поработать на этом месте еще некоторое время?

Ждем Ваши комментарии...

263
Нет комментариев. Ваш будет первым!
Используя этот сайт, вы соглашаетесь с тем, что мы используем файлы cookie.
Все вакансии в Телеграм